（1）国家自然科学基金青年项目“外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究：内部整合下外部知识共享的作用”（项目批准号：71202031），起止时间 2012年12月-2015年12月，资助金额20.5万元，已结项。

（2）2018年上海市软科学重点项目“上海企业创新设计能力演进的案例研究”，已结项。

（3）2019年教育部人文社科项目“团队领导包容的承启机制及多层面驱动创新效应研究”（项目批准号：19YJA630125），结题。

相关研究工作积累如下：（1）国家自然科学基金青年项目“外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究：内部整合下外部知识共享的作用”（项目批准号：71202031），起止时间 2012年12月-2015年12月，资助金额20.5万元，已结项。（2）2018年上海市软科学重点项目“上海企业创新设计能力演进的案例研究”，已结项。（3）2019年教育部人文社科项目“团队领导包容的承启机制及多层面驱动创新效应研究”（项目批准号：19YJA630125），结题。

（1）第一作者论文

Jing Zhong; Yonglin Chen; Jiaqi Yan; Jinlian Luo ; The mixed blessing of cyberloafing on innovation performance during the COVID-19 pandemic, Computers in Human Behavior, 2021 (SSCI 期刊论文)

Jing Zhong; Yingqi Li; Jinlian Luo ; The trickle-down effects of inclusive leadership on employee's innovative behavior: The joint moderating effects of vicarious learning and organizati onal inclusion climate, Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021 (SSCI 期刊论文)

钟竞，彭柯，罗瑾琏. 特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究，中国人力资源开发，2022, 39（4），110-124 

钟竞，张记闻，顾一，罗瑾琏. 设计驱动创新多层面悖论 及应对策略的案例研究，文化产业研究，2022, 0(1), 202-222

钟竞，彭柯，罗瑾琏，“大才”何以活用：公平视角下资质过剩感对员工创新行为的影响研究，科学学与科学技术管理，2021（5），142-155.

钟竞，朱欣欣，罗瑾琏，团队跨边界行为与新产品开发绩效：设计创新能力的中介效应，科学进步与对策，2019，36（8），75-82.

钟竞、邓婕、罗瑾琏，包容型领导对团队绩效及员工创新绩效的影响——有调节的中介模型，科学学与科学技术管理，2018,39(09):137-148.

钟竞，管建世，罗瑾琏，唐尧，企业内部创新竞赛的推动策略:一项案例研究，科研管理，2017,38(11):57-65. 

钟竞、王辉、罗瑾琏，团队外部信息搜索的特性及多层次促发因素综述，情报杂志,2016,35(6):156-162. 

钟竞、吴玥、罗瑾琏，团队成员自发外部搜索的知识整合过程研究，科技进步与对策,2016,33(11):129-135. 

钟竞，韩杨，罗瑾琏，微观开放视角下创造力的多层次影响机制探究，科技管理研究，2016

钟竞、罗瑾琏、韩杨，知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响，管理学报, 2015 (5):679-686

钟竞、罗瑾琏、张波，行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有”，人力资源管理评论，2014.

钟竞，跨国公司在华研发治理模式的实证研究，科技管理研究，2009(5):304-306.

钟竞、吴泗宗、张波，高技术企业跨边界学习的案例研究，科学学研究，2008,03.

钟竞、吴泗宗，知识资产特性与外部学习战略重要性的实证研究，科技管理研究，2008,28(7):396-399.

钟竞、陈松，外部环境、创新平衡性与组织绩效的实证研究，科学学与科学技术管理，2007,28(5):67-71.

钟竞，知识资产特性与高技术企业学习战略研究，科学学研究，2006,24(a02):582-589.

（2）合作论文

Yan J Q, Luo J L, Jia J F, Zhong J. High-commitment organization and employees' job performance: The roles of the strength of the HRM system and taking charge[J]. International Journal of Manpower, 2019, 40(7): 1305-1318.

Men Chenghao,Fong Patrick S W,Huo Weiwei,Zhong Jing,Jia Ruiqian,Luo Jinlian. Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Psychological Safety and Mastery Climate[J]. Journal of Business Ethics,2020, 166(3):461-472.

罗瑾琏,闫佳祺,姚柱,钟竞.军民融合企业研发团队师徒制对创新绩效的影响研究[J].工业工程与管理,2019,24(4):153-159.

程建青,罗瑾琏,杜运周,闫佳祺,钟竞.制度环境与心理认知何时激活创业?——一个基于QCA方法的研究[J].科学学与科学技术管理,2019,40(2):114-131.

罗瑾琏,管建世,钟竞,赵莉,韩杨.迷雾中的抉择:创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究[J].管理世界,2018,34(11):150-167.

赵莉,韩杨,罗瑾琏,钟竞.知识团队中差序式领导的影响机制研究[J].研究与发展管理,2018,30(3):64-74

罗瑾琏,易明,钟竞.双元领导对亲社会性沉默的影响[J].管理科学,2018,31(2):105-119

易明,罗瑾琏,王圣慧,钟竞.时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究[J].南开管理评论,2018,21(1):203-215

赵莉,罗瑾琏,钟竞,管建世.双元领导对团队创造力影响机制研究:基于团队互动的视角[J].科学学与科学技术管理,2017,38(12):148-160

胡文安,罗瑾琏,钟竞,易明.双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究[J].研究与发展管理,2017,29(5):1-12

罗瑾琏,胡文安,钟竞.悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究[J].管理评论,2017,29(7):122-134.

罗瑾琏,管建世,钟竞,赵莉.基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究[J].管理学报,2017,14(6):814-822

胡文安,罗瑾琏,钟竞.双元创新搜索视角下组织创新绩效的提升路径研究:领导行为的触发作用[J].科学学与科学技术管理,2017,38(4):60-72