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1.   内化于心何以外显于行：创新使命的多层次意义建构及对企业突破性创新影响效应研究    国家自然科学基金 项目批准号：72072128 起止年月：2021年01月至 2024 年 12月

2.   学习-认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究  国家自然科学基金 项目批准号：71772138 起止年月：2018年01月至 2021 年 12月 

3.   授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应：单一性还是双元性？国家自然科学基金 项目批准号：71472137   2015.1——2018.12

4.  社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究 国家自然科学基金 项目批准号：71072025   2011.1——2013.12

5.  女性高层次人才成长规律与发展对策研究  教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目  项目批准号：10JZD0045-2 2011年1月—2017年12月  

[1]     罗瑾琏,唐慧洁,李树文,柳乐.科创企业创新悖论及其应对效应研究[J].管理世界,2021,37(03):105-122+8.

[2]     罗瑾琏,管建世,钟竞,赵莉,韩杨.迷雾中的抉择：创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究[J].管理世界,2018,34(11):150-167.

[3]     李树文,罗瑾琏,胡文安.从价值交易走向价值共创：创新性企业的价值转型过程研究[J].管理世界,2022,38(03):125-144.

[4]     罗瑾琏,李树文,唐慧洁,张志菲.数字化生产力工具的创新突破条件与迭代过程：容智信息科技的案例研究[J/OL].南开管理评论:1-17[2022-12-09].http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.F.20220314.1734.003.html.

[5]     李树文,罗瑾琏,郭利敏,王靖宇.科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进[J].南开管理评论,2022,25(02):90-102.

[6]     易明,王圣慧,罗瑾琏,胡文安.木秀于林风必摧之？下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件[J].南开管理评论,2021,24（06）:117-130.

[7]     闫佳祺,罗瑾琏,贾建锋,霍伟伟.军民融合企业突破性创新的实现路径：基于上海天安的案例研究[J].南开管理评论,2022,25(01):145-154+201+155-156.

[8]     李树文,罗瑾琏,梁阜,胡文安.竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验[J].南开管理评论,2021,24(02):118-127.

[9]     芮正云,罗瑾琏,甘静娴.新创企业创新困境突破：外部搜寻双元性及其与企业知识基础的匹配[J].南开管理评论,2017,20(05):155-164.

[10]  Li Rui,Chen Zhijun,Zhang Huihua,Luo Jinlian. How Do AuthoritarianLeadership and Abusive Supervision Jointly Thwart Follower Proactivity? ASocial Control Perspective[J]. Journal of Management,2019,47(4):930-956.

[11]  Yao Zhu, Luo Jinlian, Fu Na,Zhang Xianchun,Wan Qunchao. RationalCounterattack: The Impact of Workplace Bullying on Unethical Pro-organizationaland Pro-family Behaviors[J]. Journal of Business Ethics,2021,181:661-682.

[12]  Men Chenghao,Fong Patrick S. W.,Huo Weiwei,Zhong Jing,Jia Ruiqian,LuoJinlian. Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Modelof Psychological Safety and Mastery Climate[J]. Journal of Business Ethics,2020,166(3):461-472.

[13]  李树文,罗瑾琏,花常花,唐慧洁,郭利敏.共时性双元领导对突破性创新的转换边界与路径[J].管理评论,2022,34(06):103-114.

[14]  罗瑾琏,李树文,梁阜.领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界[J].管理评论,2022,34(03):198-208.

[15]  芮正云,罗瑾琏,甘静娴.新企业网络导向如何影响其创业导向[J].管理评论,2020,32(01):119-131.

[16]  罗瑾琏,杨一佳,孙彩霞.企业女性高层次人才职业成长的个体—组织匹配规律研究[J].管理评论,2018,30(12):187-199.

[17]  李树文,罗瑾琏,胡文安,唐慧洁,钟竞.企业生命周期视阈下容错动态性对组织绩效的影响路径[J].管理工程学报,2021,35(04):216-225.

[18]  姚柱,罗瑾琏,张显春.时间创造幸福：时间领导对主观幸福感的作用机制[J].管理工程学报,2021,35(04):40-50.

[19]  姚柱,罗瑾琏,张显春.工作使命感对员工亲组织非伦理行为的影响：道德辩护的中介效应[J].管理工程学报,2021,35(01):27-35.

[20]  李树文,罗瑾琏,梁阜.战略人力资源管理对产品创新影响的组态效应[J].科研管理,2022,43(09):185-193.

[21]  钟竞,管建世,罗瑾琏,唐尧.企业内部创新竞赛的推动策略：一项案例研究[J].科研管理,2017,38(11):57-65.

[22]  李树文,罗瑾琏,葛元骎.大数据分析能力对产品突破性创新的影响[J].管理科学,2021,34(02):3-15.

[23]   罗瑾琏,李树文.科创企业容错动态性对创新影响的路径与边界[J].科学学研究,2021,39(07):1317-1325.