经济与管理学院-罗瑾琏导师介绍
罗瑾琏
硕，博士生导师
女
经济与管理学院
工商管理
企业数智化变革悖论、双元领导、创新效能
luojl@tjhrd.com
同济大学特聘/长聘教授；
中国管理学会（管理现代化研究会）人力资源管理专委会副主任；
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（项目批准号：10JZD0045-2）首席专家
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科研项目
1. 内化于心何以外显于行：创新使命的多层次意义建构及对企业突破性创新影响效应研究 国家自然科学基金 项目批准号：72072128 起止年月：2021年01月至 2024 年 12月
2. 学习-认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究 国家自然科学基金 项目批准号：71772138 起止年月：2018年01月至 2021 年 12月
3. 授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应：单一性还是双元性？国家自然科学基金 项目批准号：71472137 2015.1——2018.12
4. 社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究 国家自然科学基金 项目批准号：71072025 2011.1——2013.12
5. 女性高层次人才成长规律与发展对策研究 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目 项目批准号：10JZD0045-2 2011年1月—2017年12月
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研究成果
[1] 罗瑾琏,唐慧洁,李树文,柳乐.科创企业创新悖论及其应对效应研究[J].管理世界,2021,37(03):105-122+8.
[2] 罗瑾琏,管建世,钟竞,赵莉,韩杨.迷雾中的抉择：创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究[J].管理世界,2018,34(11):150-167.
[3] 李树文,罗瑾琏,胡文安.从价值交易走向价值共创：创新性企业的价值转型过程研究[J].管理世界,2022,38(03):125-144.
[4] 罗瑾琏,李树文,唐慧洁,张志菲.数字化生产力工具的创新突破条件与迭代过程：容智信息科技的案例研究[J/OL].南开管理评论:1-17[2022-12-09]. http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.F.20220314.1734.003.html.
[5] 李树文,罗瑾琏,郭利敏,王靖宇.科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进[J].南开管理评论,2022,25(02):90-102.
[6] 易明,王圣慧,罗瑾琏,胡文安.木秀于林风必摧之？下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件[J].南开管理评论,2021,24（06）:117-130.
[7] 闫佳祺,罗瑾琏,贾建锋,霍伟伟.军民融合企业突破性创新的实现路径：基于上海天安的案例研究[J].南开管理评论,2022,25(01):145-154+201+155-156.
[8] 李树文,罗瑾琏,梁阜,胡文安.竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验[J].南开管理评论,2021,24(02):118-127.
[9] 芮正云,罗瑾琏,甘静娴.新创企业创新困境突破：外部搜寻双元性及其与企业知识基础的匹配[J].南开管理评论,2017,20(05):155-164.
[10] Li Rui,Chen Zhijun,Zhang Huihua,Luo Jinlian. How Do Authoritarian Leadership and Abusive Supervision Jointly Thwart Follower Proactivity? A Social Control Perspective[J]. Journal of Management,2019,47(4):930-956.
[11] Yao Zhu, Luo Jinlian, Fu Na,Zhang Xianchun,Wan Qunchao. Rational Counterattack: The Impact of Workplace Bullying on Unethical Pro-organizational and Pro-family Behaviors[J]. Journal of Business Ethics,2021,181:661-682.
[12] Men Chenghao,Fong Patrick S. W.,Huo Weiwei,Zhong Jing,Jia Ruiqian,Luo Jinlian. Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Psychological Safety and Mastery Climate[J]. Journal of Business Ethics,2020, 166(3):461-472.
[13] 李树文,罗瑾琏,花常花,唐慧洁,郭利敏.共时性双元领导对突破性创新的转换边界与路径[J].管理评论,2022,34(06):103-114.
[14] 罗瑾琏,李树文,梁阜.领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界[J].管理评论,2022,34(03):198-208.
[15] 芮正云,罗瑾琏,甘静娴.新企业网络导向如何影响其创业导向[J].管理评论,2020,32(01):119-131.
[16] 罗瑾琏,杨一佳,孙彩霞.企业女性高层次人才职业成长的个体—组织匹配规律研究[J].管理评论,2018,30(12):187-199.
[17] 李树文,罗瑾琏,胡文安,唐慧洁,钟竞.企业生命周期视阈下容错动态性对组织绩效的影响路径[J].管理工程学报,2021,35(04):216-225.
[18] 姚柱,罗瑾琏,张显春.时间创造幸福：时间领导对主观幸福感的作用机制[J].管理工程学报,2021,35(04):40-50.
[19] 姚柱,罗瑾琏,张显春.工作使命感对员工亲组织非伦理行为的影响：道德辩护的中介效应[J].管理工程学报,2021,35(01):27-35.
[20] 李树文,罗瑾琏,梁阜.战略人力资源管理对产品创新影响的组态效应[J].科研管理,2022,43(09):185-193.
[21] 钟竞,管建世,罗瑾琏,唐尧.企业内部创新竞赛的推动策略：一项案例研究[J].科研管理,2017,38(11):57-65.
[22] 李树文,罗瑾琏,葛元骎.大数据分析能力对产品突破性创新的影响[J].管理科学,2021,34(02):3-15.
[23] 罗瑾琏,李树文.科创企业容错动态性对创新影响的路径与边界[J].科学学研究,2021,39(07):1317-1325.
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学校介绍
同济大学是国家教育部直属重点大学，也是首批被批准成立研究生院、并被列为国家“ 211 工程”和“面向 21 世纪教育振兴行动计划”(985 工程)与上海市重点建设的高水平研究型大学之一。同济大学创建于 1907 年，现已成为拥有理、工、医、文、法、经(济)、管(理)、哲、教(育)9 大门类的研究型、综合性、多功能的现代大学。
同济大学现设有各类专业学院 22 个，还建有继续教育学院、 职业技术教育学院等，设有经中德政府批准合作培养硕士研究生的中德学院、中德工程学院，与法国巴黎高科大学集团合作举办的中法工程和管理学院等。目前学校共有 81 个本科专业、 140 个硕士点、 7 个硕士专业学位授权点、博士授权点 58 个、 13 个博士后流动站，学校拥有国家级重点学校 10 个。各类学生 5 万多人，教学科研人员 4200 多人，其中有中科院院士 6 人、工程院院士 7 人，具有各类高级职称者 1900 多人，拥有长江学者特聘教授岗位 22 个。作为国家重要的科研中心之一，学校设有国家、省部级重点实验室和工程研究中心等国家科研基地 16 个。学校还设有附属医院和 2 所附属学校。
近年来同济大学正在探索并逐步形成有自己特色的现代教育思想和办学理念。以本科教育为立校之本，以研究生教育为强校之路。确立“知识、能力、人格”三位一体的全面素质教育和复合型人才培养模式。坚持“人才培养、科学研究、社会服务、国际交往”四大办学功能协调发展，努力强化服务社会的功能，实现大学功能中心化。以国家科技发展战略和地区经济重点需求为指针，促进传统学科高新化、新兴学科强势化、学科交叉集约化。与产业链紧密结合，形成优势学科和相对弱势学科互融共进的学科链和学科群，构建综合性大学的学科体系，其中桥梁工程、海洋地质、城市规划、结构工程、道路交通、车辆工程、环境工程等学科在全国居领先地位。在为国家经济建设和社会发展做贡献的过程中，争取更多的“单项冠军”，提升学校的学术地位和社会声誉。学校正努力建设文理交融、医工结合、科技教育与人文教育协调发展的综合性、研究型、国际知名高水平大学。
同济大学已建成的校园占地面积 3700 多亩，分五个校区，四平路校区位于上海市四平路，沪西校区位于上海市真南路，沪北校区位于上海市共和新路，沪东校区位于上海市武东路。正在建设中的嘉定校区位于安亭上海国际汽车城内。
同济大学研究生院简介
同济大学一贯重视研究生教育，早在 20 世纪 50 年代初即在部分专业招收培养研究生。 1978 年学校恢复招收硕士研究生， 1981 年起招收博士研究生，同年被国务院学位委员会批准为首批有权授予博士、硕士学位的单位。 1986 年经国务院批准试办研究生院， 1996 年经评估正式成立研究生院，成为我国培养高层次专门人才的重要基地之一。同济大学现有一级学科博士学位授权点 12 个，二级学科博士学位授权点 68 个(含自主设置 10 个二级学科博士点)，硕士学位授权点 147 个(含自主设置 7 个二级学科硕士点)，分属哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学等 9 个学科门类。其中土木工程、建筑学、交通运输工程、海洋科学、环境科学与工程、力学、材料科学与工程等学科处在全国优势和领先地位，机电、管理、理学等学科近年有了长足进展。我校还设有 13 个博士后科研流动站。近些年来，为了适应我国经济建设和社会发展的需要，学校还十分注重培养不同类型、多个层次、多种规格的高层次专门人才。学校既设科学学位，又设工商管理、行政管理、建筑学、临床医学、工程硕士(含 21 个工程领域)、口腔医学等多种专业学位；既培养学术型、研究型研究生，又培养应用型、复合型专业学位研究生；既有在校全日制攻读学位模式，又有在职人员攻读专业硕士学位或以同等学力申请硕士学位、中职教师在职攻读硕士学位、高校教师在职攻读硕士学位模式。此外，还面向社会举办多种专业研究生课程进修班等，充分发挥了我校学科优势和特色，由此形成了多渠道、多规格、多层次的办学模式，取得了良好的社会效益。
同济大学研究生院是校长领导下具有相对独立职能的研究生教学和行政管理机构，下设招生办公室、管理处、培养处、学位办公室、学科建设办公室和行政办公室。同时，学校党委还专门设立了研究生工作部。学校设有校学位评定委员会，各学院有学位评定分委员会，并设立了各学科、专业委员会，配有学位管理工作秘书、教务员、班主任、研究生教学秘书等教辅人员。研究生院曾多次被评为全国和上海市学位与研究生教育管理工作先进集体。
二十多年来，同济大学始终把全面提高培养质量作为研究生教育改革的指导思想，在严格质量管理方面采取了一系列切实有效的措施，取得了较好效果。在连续多年全国百篇优秀博士学位论文评选中，有 7 篇入选。同济大学为国家培养了一大批高素质的高级专门人才，至今已授予博士学位 1311 人，硕士学位近 9504 人，其中有相当一部分已成为我国社会主义现代化建设的重要骨干力量。至 2004 年 9 月，在校博士、硕士研究生约达 11000 多人，专业学位硕士生约 2700 人。根据本校研究生教育发展规划， 2006 年计划招收博士生、硕士生(含专业学位研究生)超过 4000 名。同济大学正在为我国经济建设和社会发展输送高层次人才做出更大的贡献。
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同济大学硕士研究生学费及奖助政策
收费和奖励
1) 按照国务院常务会议精神，从 2014 年秋季学期起，向所有纳入国家招生计划的新入学研究生收取学费。其中：工程管理硕士(125600)、MBA[微博](125100)、MPA(125200)、法律硕士(非法学)(035101)、软件工程领域工程硕士(085212)、金融硕士(025100)、会计硕士(125300)、翻译硕士(055101、055109)、护理硕士(105400)、教育硕士(045100)、汉语国际教育硕士(045300)、人文学院(210)的艺术硕士(135108)专业学位研究生的学费标准另行公布，其它硕士研究生学费不超过 8000 元/学年。
2) 对非定向就业学术型研究生和非定向就业专业学位硕士研究生，同济大学有完善的奖励体系(工程管理硕士(125600)、MBA(125100)、MPA(125200)、法律硕士(非法学)(035101)、软件工程硕士(085212)、金融硕士(025100)、会计硕士(125300)、翻译硕士(055101、055109)、护理硕士(105400)、教育硕士(045100)、汉语国际教育硕士(045300)、人文学院(210)的艺术硕士(135108)的奖励由培养单位另行制订)。对亍纳入奖励体系的非定向就业学术型硕士生和非定向就业专业学位硕士生在入学时全部都可以获得 8000 元/学年的全额学业奖学金，该奖学金用以抵充学费。对纳入奖励体系的硕士研究生还可获得不少亍 600 元/月的励学金，每年发放10 个月。另外，纳入奖励体系的非定向就业研究生都可以申请励教和励管的岗位，获得额外的资励。所有非定向就业硕士研究生在学期间纳入上海市城镇居民基本医疗保险，可申请办理国家励学贷款，可参加有关专项奖学金评定。
3)工商管理硕士在职班、金融硕士在职班、公共管理硕士、工程管理硕士、会计硕士、护理硕士、教育硕士、汉语国际教育硕士、人文学院的艺术硕士采取在职学习方式，考生录取后，人事关系不人事档案不转入学校，在读期间不参加上海市大学生医疗保障，学校不安排住宿，毕业时不纳入就业计划。
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