经济与管理学院-郭磊导师介绍

更新于 2023-06-19 导师主页
郭磊 副教授 硕士生导师
经济与管理学院
公共管理
公共政策、社会保障
guolei06064@tongji.edu.cn

郭磊  副教授,博士

研究领域:社会保障政策过程;社会保障与企业决策

学术兼职:中国软科学研究会理事;中国社会保障学会养老金分会理事


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科研项目

1.国家社科基金一般项目:中国多层次、多支柱养老保险体系的政策体制研究(项目编号:22BGL209),2022.10-2025.12,20万元。

2.上海市哲学社会科学规划课题:降低基本养老保险费率推动多层次养老保险体系均衡发展研究(项目编号:2021BGL019),2021.9-2024.12,8万元。

3.上海市哲学社会科学规划课题:双重制度逻辑下国有企业引领社会保险政策执行研究(项目编号:2017BGL010),2017.9-2020.9,8万元。

4.上海市教育委员会科研创新重点项目:企业年金和职业年金的收入分配效应研究(项目编号:14ZS035),2014.1-2016.12,6万元。


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研究成果

  1. 郭磊,周文宇,牛德强.分类治理影响国有企业社会保险政策工具效应的实证研究[J].天津行政学院学报,2023,25(02):54-63.
  2. 郭磊,胡晓蒙.企业年金税收优惠政策有效吗?——基于上市公司的双向检验[J].财政科学,2023,86(02):105-122.
  3. 郭磊,金慧颖.新就业形态劳动者社会保险政策演进与创新——基于政策体制视角的分析[J].甘肃行政学院学报,2022(05):98-110+127-128.
  4. 郭磊,魏玲娇,田雪莲.企业年金影响员工流动的实证研究[J].贵州商学院学报,2022,35(03):67-78.
  5. 郭磊,沈劭茗.载舟还是覆舟?——社会保障缴费影响企业创新的实证检验[J].华东理工大学学报(社会科学版),2022,37(03):137-148.
  6. GUO L, BA Y. Ambiguity and conflict in pension policies implementation: Evidence from China[J]. Journal of Chinese Governance, 2022, 7(2):320-339.
  7. 郭磊,沈劭茗.降低基本养老保险费率能促进企业年金参保和缴费吗?——基于政策体系视角的分析[J].公共行政评论,2021,14(05):61-80+197.
  8. 郭磊,周颖,宋晓满.管理报酬与企业社保缴费——以高管薪酬为例[J].中国软科学,2021(08):172-180.
  9. 郭磊,王雅文.企业基本养老保险缴费决策的同群效应研究[J].实证社会科学,2021,8(01):116-136.
  10. 郭磊,王雅文.双重合法性影响企业政策遵从的实证研究[J].领导科学论坛,2021(04):34-47.DOI:10.19299/j.cnki.42-1837/C.2021.04.005.
  11. 郭磊,胡晓蒙.基本养老保险政策区域不均衡研究[J].甘肃行政学院学报,2021(01):115-123+128.
  12. 郭磊,胡晓蒙.住房公积金缴存比例的调整对谁有利?——基于社会建构理论的分析[J].公共行政评论,2020,13(05):23-43+204-205.
  13. GUO L, BA Y. Adopt or not and innovation variation: A dynamic comparison study of policy innovation and diffusion mechanisms[J]. Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice, 2020, 22(4):298-319.
  14. 郭磊,王雅文.中国之治:“五位一体”总体布局下的区域政策互动研究[J].甘肃行政学院学报,2020(01):102-113+128.
  15. 郭磊,胡晓蒙.降低社会保险费率能减轻企业缴费负担吗——基于中央强制和地方自发的双重检验[J].科学决策,2020(01):1-26.
  16. 郭磊,周颖.政策性质、控制人层级与国有企业的社会政策工具效应[J].天津行政学院学报,2019,21(05):59-69.DOI:10.16326/j.cnki.1008-7168.2019.05.007.
  17. 郭磊,胡晓蒙.我国多层次社会保障体系内部影响:促进还是抑制?[J].北京行政学院学报,2019(04):97-105.DOI:10.16365/j.cnki.11-4054/d.2019.04.012.
  18. 郭磊,周颖.政策性质、目标群体与企业社会保险缴费[J].西安建筑科技大学学报(社会科学版),2019,38(03):1-10.DOI:10.15986/j.1008-7192.2019.03.001.
  19. 郭磊,苏涛永,秦酉.是否创新与如何创新:政策创新扩散机制的动态比较研究[J].中国软科学,2019(05):160-167.
  20. 郭磊,秦酉. 基于政策文本视角的中国企业年金政策研究[C]//湘潭大学公共管理学院.公共事务评论(第一卷).公共事务评论(第一卷),2018:137-152.
  21. 郭磊,许玲玲.企业住房公积金缴费的所有制差距——基于时间和空间的二维分析[J].公共管理与政策评论,2018,7(05):86-96.
  22. 郭磊.基本养老保险挤出了企业年金吗——基于政策反馈理论的实证研究[J].社会保障评论,2018,2(01):65-81.
  23. 郭磊,周岩.企业年金参保和缴费的扩散研究[J].公共行政评论,2017,10(04):135-157+195-196.
  24. 郭磊,周岩,苏涛永.所有制影响企业年金参保的实证研究[J].管理评论,2017,29(04):239-254.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2017.04.021.
  25. 郭磊,秦酉.省级政府社会政策创新扩散研究——以企业年金税收优惠政策为例[J].甘肃行政学院学报,2017(01):67-77+127.
  26. 郭磊,周岩.目标群体、模糊-冲突与企业职工养老保险政策执行[J].中国公共政策评论,2016,11(02):65-87.
  27. 郭磊,苏涛永.人力资源、税收、所有制与企业年金参保——基于家庭金融微观数据的实证研究[J].公共管理学报,2015,12(01):94-106+157.DOI:10.16149/j.cnki.23-1523.2015.01.009.
  28. 郭磊,苏涛永.企业年金对养老金差距的双重影响研究[J].公共管理学报,2014,11(01):75-89+141.
  29. 郭磊,苏涛永.企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角[J].社会保障研究,2013(02):48-61.
  30. 郭磊,苏涛永.中国企业年金企业所得税优惠政策的决定因素——基于省际数据的实证研究[J].科学决策,2012(11):43-61.
  31. 郭磊,苏涛永.企业年金市场进入规制的质量效应和数量效应[J].预测,2012,31(01):44-48.
  32. 郭磊.中国企业年金市场养老保险公司竞争互动研究[J].保险研究,2011(10):46-54.DOI:10.13497/j.cnki.is.2011.10.010.
  33. 郭磊,苏涛永.基于信号博弈的最优企业年金支出决策[J].系统工程理论与实践,2011,31(07):1272-1277.
  34. 朱茂然,郭磊,苏涛永.基于指数效用函数的企业年金最优投资策略[J].同济大学学报(自然科学版),2010,38(07):1099-1102.
  35. 郭磊.基于搜寻理论的企业年金市场进入规制[J].系统工程,2010,28(02):49-54.
  36. 郭磊.寿命不确定与企业年金退休后投资决策[J].同济大学学报(自然科学版),2009,37(12):1712-1714.
  37. 郭磊.信号与企业年金基金管理机构牌照竞争[J].同济大学学报(自然科学版),2009,37(11):1555-1559.
  38. 郭磊.企业年金市场进入规制研究[J].保险研究,2009(10):32-37.
  39. 郭磊,陈方正.基于CRRA效用函数的企业年金最优个体投资策略[J].同济大学学报(自然科学版),2008(03):424-426.
  40. 郭磊,陈方正.目标偏好与企业年金最优投资决策分析[J].同济大学学报(自然科学版),2007(09):1279-1283.
  41. 郭磊,陈方正.退休后企业年金最优投资决策[J].系统工程,2006(02):78-82.
  42. 郭磊,陈方正.企业年金投资管理机构遴选结果营销关联性研究[J].财贸研究,2006(01):98-102.DOI:10.19337/j.cnki.34-1093/f.2006.01.018.
  43. 谭鹏,郭磊,王静.基于Epstein-Zin效用函数的年金市场抑制研究[J].科技与管理,2006(01):40-41+44.DOI:10.16315/j.stm.2006.01.013.
  44. 郭磊,陈方正.企业年金基金投资监管政策的有效性分析[J].科技与管理,2005(05):55-56+59.DOI:10.16315/j.stm.2005.05.019.
  45. 郭磊,陈方正.企业年金的效用与风险[J].山西财经大学学报,2005(02):82-85.


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学校介绍


  同济大学是国家教育部直属重点大学,也是首批被批准成立研究生院、并被列为国家“ 211 工程”和“面向 21 世纪教育振兴行动计划”(985 工程)与上海市重点建设的高水平研究型大学之一。同济大学创建于 1907 年,现已成为拥有理、工、医、文、法、经(济)、管(理)、哲、教(育)9 大门类的研究型、综合性、多功能的现代大学。

  同济大学现设有各类专业学院 22 个,还建有继续教育学院、 职业技术教育学院等,设有经中德政府批准合作培养硕士研究生的中德学院、中德工程学院,与法国巴黎高科大学集团合作举办的中法工程和管理学院等。目前学校共有 81 个本科专业、 140 个硕士点、 7 个硕士专业学位授权点、博士授权点 58 个、 13 个博士后流动站,学校拥有国家级重点学校 10 个。各类学生 5 万多人,教学科研人员 4200 多人,其中有中科院院士 6 人、工程院院士 7 人,具有各类高级职称者 1900 多人,拥有长江学者特聘教授岗位 22 个。作为国家重要的科研中心之一,学校设有国家、省部级重点实验室和工程研究中心等国家科研基地 16 个。学校还设有附属医院和 2 所附属学校。

  近年来同济大学正在探索并逐步形成有自己特色的现代教育思想和办学理念。以本科教育为立校之本,以研究生教育为强校之路。确立“知识、能力、人格”三位一体的全面素质教育和复合型人才培养模式。坚持“人才培养、科学研究、社会服务、国际交往”四大办学功能协调发展,努力强化服务社会的功能,实现大学功能中心化。以国家科技发展战略和地区经济重点需求为指针,促进传统学科高新化、新兴学科强势化、学科交叉集约化。与产业链紧密结合,形成优势学科和相对弱势学科互融共进的学科链和学科群,构建综合性大学的学科体系,其中桥梁工程、海洋地质、城市规划、结构工程、道路交通、车辆工程、环境工程等学科在全国居领先地位。在为国家经济建设和社会发展做贡献的过程中,争取更多的“单项冠军”,提升学校的学术地位和社会声誉。学校正努力建设文理交融、医工结合、科技教育与人文教育协调发展的综合性、研究型、国际知名高水平大学。

  同济大学已建成的校园占地面积 3700 多亩,分五个校区,四平路校区位于上海市四平路,沪西校区位于上海市真南路,沪北校区位于上海市共和新路,沪东校区位于上海市武东路。正在建设中的嘉定校区位于安亭上海国际汽车城内。

  同济大学研究生院简介

  同济大学一贯重视研究生教育,早在 20 世纪 50 年代初即在部分专业招收培养研究生。 1978 年学校恢复招收硕士研究生, 1981 年起招收博士研究生,同年被国务院学位委员会批准为首批有权授予博士、硕士学位的单位。 1986 年经国务院批准试办研究生院, 1996 年经评估正式成立研究生院,成为我国培养高层次专门人才的重要基地之一。同济大学现有一级学科博士学位授权点 12 个,二级学科博士学位授权点 68 个(含自主设置 10 个二级学科博士点),硕士学位授权点 147 个(含自主设置 7 个二级学科硕士点),分属哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学等 9 个学科门类。其中土木工程、建筑学、交通运输工程、海洋科学、环境科学与工程、力学、材料科学与工程等学科处在全国优势和领先地位,机电、管理、理学等学科近年有了长足进展。我校还设有 13 个博士后科研流动站。近些年来,为了适应我国经济建设和社会发展的需要,学校还十分注重培养不同类型、多个层次、多种规格的高层次专门人才。学校既设科学学位,又设工商管理、行政管理、建筑学、临床医学、工程硕士(含 21 个工程领域)、口腔医学等多种专业学位;既培养学术型、研究型研究生,又培养应用型、复合型专业学位研究生;既有在校全日制攻读学位模式,又有在职人员攻读专业硕士学位或以同等学力申请硕士学位、中职教师在职攻读硕士学位、高校教师在职攻读硕士学位模式。此外,还面向社会举办多种专业研究生课程进修班等,充分发挥了我校学科优势和特色,由此形成了多渠道、多规格、多层次的办学模式,取得了良好的社会效益。

  同济大学研究生院是校长领导下具有相对独立职能的研究生教学和行政管理机构,下设招生办公室、管理处、培养处、学位办公室、学科建设办公室和行政办公室。同时,学校党委还专门设立了研究生工作部。学校设有校学位评定委员会,各学院有学位评定分委员会,并设立了各学科、专业委员会,配有学位管理工作秘书、教务员、班主任、研究生教学秘书等教辅人员。研究生院曾多次被评为全国和上海市学位与研究生教育管理工作先进集体。

  二十多年来,同济大学始终把全面提高培养质量作为研究生教育改革的指导思想,在严格质量管理方面采取了一系列切实有效的措施,取得了较好效果。在连续多年全国百篇优秀博士学位论文评选中,有 7 篇入选。同济大学为国家培养了一大批高素质的高级专门人才,至今已授予博士学位 1311 人,硕士学位近 9504 人,其中有相当一部分已成为我国社会主义现代化建设的重要骨干力量。至 2004 年 9 月,在校博士、硕士研究生约达 11000 多人,专业学位硕士生约 2700 人。根据本校研究生教育发展规划, 2006 年计划招收博士生、硕士生(含专业学位研究生)超过 4000 名。同济大学正在为我国经济建设和社会发展输送高层次人才做出更大的贡献。

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同济大学硕士研究生学费及奖助政策

收费和奖励

1) 按照国务院常务会议精神,从 2014 年秋季学期起,向所有纳入国家招生计划的新入学研究生收取学费。其中:工程管理硕士(125600)、MBA[微博](125100)、MPA(125200)、法律硕士(非法学)(035101)、软件工程领域工程硕士(085212)、金融硕士(025100)、会计硕士(125300)、翻译硕士(055101、055109)、护理硕士(105400)、教育硕士(045100)、汉语国际教育硕士(045300)、人文学院(210)的艺术硕士(135108)专业学位研究生的学费标准另行公布,其它硕士研究生学费不超过 8000 元/学年。

2) 对非定向就业学术型研究生和非定向就业专业学位硕士研究生,同济大学有完善的奖励体系(工程管理硕士(125600)、MBA(125100)、MPA(125200)、法律硕士(非法学)(035101)、软件工程硕士(085212)、金融硕士(025100)、会计硕士(125300)、翻译硕士(055101、055109)、护理硕士(105400)、教育硕士(045100)、汉语国际教育硕士(045300)、人文学院(210)的艺术硕士(135108)的奖励由培养单位另行制订)。对亍纳入奖励体系的非定向就业学术型硕士生和非定向就业专业学位硕士生在入学时全部都可以获得 8000 元/学年的全额学业奖学金,该奖学金用以抵充学费。对纳入奖励体系的硕士研究生还可获得不少亍 600 元/月的励学金,每年发放10 个月。另外,纳入奖励体系的非定向就业研究生都可以申请励教和励管的岗位,获得额外的资励。所有非定向就业硕士研究生在学期间纳入上海市城镇居民基本医疗保险,可申请办理国家励学贷款,可参加有关专项奖学金评定。

3)工商管理硕士在职班、金融硕士在职班、公共管理硕士、工程管理硕士、会计硕士、护理硕士、教育硕士、汉语国际教育硕士、人文学院的艺术硕士采取在职学习方式,考生录取后,人事关系不人事档案不转入学校,在读期间不参加上海市大学生医疗保障,学校不安排住宿,毕业时不纳入就业计划。

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